به منظور ارتقاء و بهبود شاخص های عملکردی دانشگاه در داشبورد گیل اوخان ؛
نشست کمیته ارتقاء آمار دانشگاه با رویکرد ارزیابی شاخص های بهره وری و شاخص های نیروی انسانی
در راستای برگزاری نشست های کمیته ارتقاء آمار دانشگاه که با هدف ارتقاء آمار در سازمان با رویکرد شناسایی ، ارزیابی و تحلیل شاخص های عملکردی دانشگاه در حوزه سلامت ، در بستر داشبورد هوشمند مدیریتی گیل اوخان که به صورت مستمر و هفتگی تشکیل می شود، دو جلسه پیاپی این کمیته با محوریت شناسایی شاخص های بهره وری و شاخص های نیروی انسانی در دفتر مدیریت آمار وفناوری اطلاعات دانشگاه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مدیریت آمار و فناوری اطلاعات دانشگاه علوم پزشکی گیلان ؛ در راستای برگزاری نشست های کمیته ارتقاء آمار دانشگاه که با هدف ارتقاء آمار در سازمان با رویکرد شناسایی ، ارزیابی و تحلیل شاخص های عملکردی دانشگاه در حوزه سلامت ، در بستر داشبورد هوشمند مدیریتی گیل اوخان که به صورت مستمر و هفتگی تشکیل می شود، دو جلسه پیاپی این کمیته از ساعت9:30 دقیقه الی 12 روز سه شنبه 17 ام اردیبهشت ماه سال جاری با محوریت شناسایی شاخص های بهره وری و شاخص های نیروی انسانی در دفتر مدیریت آمار وفناوری اطلاعات دانشگاه برگزار شد.
در ابتدای نشست ، مهندس رمضانی – مدیر آمار وفناوری اطلاعات دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، به بیان توضیحاتی از روند اجرای کار و ارزیابی شاخص های راهبردی دانشگاه و نمایه شدن این شاخص ها در داشبورد مدیریتی گیل اوخان پرداخت و در ادامه تصریح کرد ؛ موفقیت در اجرای این پروژه ،جزء با همیاری و مساعدت کلیه واحدهای تابعه دانشگاه و با راهکارهایی مفیدی که در این زمینه مطرح می نمایند میسر نخواهد شد .
سپس وی اظهار داشت ؛ این مدیریت با نظرمستقیم و حساسیت وبژه ریاست دانشگاه به این طرح و روند اجرای آن ، تمام تلاش خود را به کار بسته تا ارتقاء و بهبود فرآیندهای اجرای کار کمیته ارتقاء آمار دانشگاه و توسعه داشبورد گیل اوخان به نحو مطلوب دنبال و درنهایت یک داشبورد مدیریتی کارآمد را برای سطوح مدیران ارشد ، میانی و پایه سازمان ارائه نماید .
از موارد مطرح شده در این نشست، 1- کلیه واحدها موظف گردیدند دستگاه های سیستم تردد پرسنل را بررسی نموده و علت عدم انتقال اطلاعات به ستاد شناسایی و دلایل مشکل اعلام و راه حل منطقی برای این مساله پیشنهاد گردد 2- شاخص های نیروی انسانی به تفکیک سامانه آذرخش و عملکرد دستگاه تردد پرسنل بررسی و گزارش های خلاصه کارکرد پرسنل به تفکیک تاخیر ،تعجیل ، ماموریت ، مرخصی ، کسر کار ، غیبت و اضافه کاری بررسی گردد 3- اعضای کارگروه ها با نام کاربری و رمز عبور مجزا و مختص به خود داشته باشند 4- سطح دسترسی به شاخص های آماری برای کلیه معاونت های تابعه دانشگاه فراهم شود 5- صدور ابلاغ برای تعدادی از اعضاء کارگروه به جهت تعیین شاخص های بهره وری در معاونت های مربوطه
در پایان نشست، بر مبنای تصمیمات مطرح شده در کمیته ارتقاء آمار دانشگاه ، هر یک از نمایندگان معاونت ها و اعضای کمیته ارتقاء آمار عهده دار پیگیری و انجام اقداماتی به جهت پیشبرد ، توسعه و استاندارد سازی شاخص های بهره وری و شاخص های نیروی انسانی در داشبورد گیل اوخان شدند .
نظر دهید